企业仍应实行自主分配、员工民主参与的原则

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企业仍应实行自主分配、员工民主参与的原则
* 来源 :http://www.ging-fansite.com * 作者 : * 发表时间 : 2018-08-18 09:01

企业在运用指导价位时必须正确处理好几种关系:一是指导价位与企业自主分配的关系。政府制订公布的工资指导价位只具指导服务性质,企业仍应实行自主分配、员工民主参与的原则。工资指导价位并不是传统意义上的企业工资标准,企业和员工可以据此参考,结合本企业实际,合理商定工资水平与工资标准;二是指导价位与企业经济效益的关系。指导价位按高位数、中位数、低位数和平均数形式公布,企业经济效益较好可参考工资指导价位的高位数价位,经济效益一般可参考中位数的价位,经济效益较差可参考低位数价位,但企业确定的工资标准不能低于我市的最低工资标准;三是国有企业选择参考指导价位时,不能违反“两低于”原则,即工资总额增长速度应低于经济效益增长速度,平均工资增长速度应低于劳动生产率增长速度。(深圳商报记者 徐恬 通讯员 龚婷)

市人力资源和社会保障局相关负责人表示,市场经济条件下企业员工工资主要是人力资源市场供需博弈的结果,工资指导价位是政府向社会公布的人力资源工资价格信号,它只具有指导性,不具有指令性。

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